Ходатайство о премировании на себя

Основная часть документа с изложением ходатайства и его обоснованием, а также указанием размера выплат. Дата составления. Должность и подпись лица её составляющего с расшифровкой. При необходимости наградить несколько работников допускается написание одной служебной записки на всех с перечислением заслуг каждого в отдельности во избежание лишней канцелярской работы. К служебной записке приложить документы, свидетельствующие о дисциплинарных взысканиях, перечеь которых оформить внизу документа отдельным списком.

Вводная часть с данными руководителя и заявителя располагается в верхнем правом углу страницы.

О них подробно указано в ТК РФ. Работодатели, которые заинтересованы в эффективной деятельности своих наемных рабочих часто используют дополнительную стимуляцию в виде денежного поощрения. Такой подход предоставляет возможность заинтересовать работников, запустив при этом принцип вовлеченности в продвижении фирмы.

Премирование работников организации и его документальное оформление

Ходатайство о премировании сотрудников образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Ходатайство о премировании сотрудников или, иначе говоря, представление к поощрению наиболее популярная разновидность документации данной категории. Такой вид документации введен в аппарате кадрового делопроизводства предприятий и гос.

В данной статье мы рассмотрим некоторые особенности данного вида документации. В НПА, устанавливающих процесс получения вознаграждения сотрудником, понимается как написание ходатайства на весь трудовой коллектив, а единичные разновидности документации учитываются руководствами по делопроизводству или другими актами предприятия. Они находятся в зависимости от того, для кого разрабатываете форму. Это ходатайство оформляется начальником сотрудника, но не пишите в документе ту информацию, допуск к которой есть лишь у кадровиков.

В-третьих, в ходатайстве следует выделить позицию, где будут содержаться данные о наложенных, действующих дисциплинарных наказаниях сотрудника. Также следует учесть графы для короткой, но емкой характеристики сотрудника. В случае, если Вы не хотите фиксировать, какую разновидность поощрения желаете использовать по отношению к определенному сотруднику, то составьте предложение общего характера о применении к сотруднику награждения, без сообщения какого конкретно.

В-четвертых, в структуре ходатайства нужно оставить местечко для подписи сотрудника, написавшего данный документ. В случае, если Вы желаете высказать свою позицию по поводу ходатайства, то при создании структуры ходатайства предусмотрите место для высказывания определенного решения или заключения.

Ниже расположен типовой бланк и образец ходатайства о премировании сотрудников, вариант которого можно скачать бесплатно. Читать документ далее.

Ходатайство на премию для сотрудника: как просто и правильно составить документ

Заключение Общие сведения о данном документе Ходатайство о премировании — это официальное обращение к стоящему по рангу выше чиновнику для оказания помощи в решении проблемы. В данном случае это письменная просьба первого руководства предприятия от непосредственного начальника работника с целью его премирования, которое не предусмотрено коллективным соглашением. Чтобы руководство предприятия подписало приказ о премировании необходимо основание, в качестве которого и выступает ходатайство, поданное в форме служебной записки. Также данный документ нужен для полного указания на причину необходимости премирования, чтобы руководитель себе мог ясно представить, за какие заслуги премируется работник. Его целью является необходимость донесения до руководства полного объема информации относительно самой ситуации, ее исполнителя и его личностных характеристик, которые премируемый применил в ходе решения проблемы. Кто имеет право составлять Составителем документа может выступать только непосредственный руководитель работника, которому он подчиняется или начальник отдела кадров, но никак не сам работник.

Как составить ходатайство на премию для сотрудников?

Ходатайство о премировании сотрудников образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Ходатайство о премировании сотрудников или, иначе говоря, представление к поощрению наиболее популярная разновидность документации данной категории. Такой вид документации введен в аппарате кадрового делопроизводства предприятий и гос. В данной статье мы рассмотрим некоторые особенности данного вида документации. В НПА, устанавливающих процесс получения вознаграждения сотрудником, понимается как написание ходатайства на весь трудовой коллектив, а единичные разновидности документации учитываются руководствами по делопроизводству или другими актами предприятия. Они находятся в зависимости от того, для кого разрабатываете форму. Это ходатайство оформляется начальником сотрудника, но не пишите в документе ту информацию, допуск к которой есть лишь у кадровиков. В-третьих, в ходатайстве следует выделить позицию, где будут содержаться данные о наложенных, действующих дисциплинарных наказаниях сотрудника. Также следует учесть графы для короткой, но емкой характеристики сотрудника. В случае, если Вы не хотите фиксировать, какую разновидность поощрения желаете использовать по отношению к определенному сотруднику, то составьте предложение общего характера о применении к сотруднику награждения, без сообщения какого конкретно. В-четвертых, в структуре ходатайства нужно оставить местечко для подписи сотрудника, написавшего данный документ.

Премирование сотрудников: служебная записка (образец)

Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом. К ходатайству могут прилагаться документы, подтверждающие вашу позицию. Но если ваш случай простейший, то образцы ходатайств о переносе дела или о рассмотрение дела в отсутствии и т. В обращении перечислите данные лицучастников судебного разбирательства и обязательно укажите номер дела. При этом ввиду того, что записка подразумевает включение в себя достаточно много информации от описания основных данных сотрудника до его заслуг указанный документ можно составить в произвольной форме.

Как написать служебку на премирование сотрудника образец

Что представляет собой служебная записка о премировании и зачем она нужна. Какова форма служебки на премирование сотрудника, есть ли унифицированный государством образец. Каков порядок обращения с ходатайством о премировании. Какие сведения должна содержать служебка. Чем отличается премирование от материальной помощи сотруднику.

Служебная записка о премировании сотрудников + образец оформления

Варианты премирования Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей ст. Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя положении об оплате труда или коллективном договоре. В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании или о стимулирующих выплатах , записываются правила назначения и выплаты премий ст. Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними. Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели. К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если: работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных; работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии; отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию. Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней.

Премиальные руководителям, специалистам и служащим начисляют на основании критериев, связанных, прежде всего, с получением прибыли.

Может ли работник сам на себя написать ходатайство на имя директора на получение премии? Ответ Действующим законодательством никак не определена процедура получения работником премии. Как правило, в организациях принимаются локальные нормативные акты далее по тексту ЛНА , конкретизирующие данный вопрос. И уже основываясь на таких актах, можно решить вопрос о правомерности начисления премии работникам в каждом конкретном случае. Таким образом, ответ на Ваш вопрос, зависит от того какая процедура назначения премии работникам установлена в локальных нормативных актах Вашей организации. Если, например, в ЛНА строго определен перечень лиц, которые могут писать ходатайства на получение работниками премии, а работник в этот перечень не входит, то предоставление работником директору ходатайства от своего имени на получение премии, не может повлечь обязанности директора предоставить ему эту премию. Если же такой перечень лиц у Вас никак не определен например, указаны общие фразы о начислении премии работнику за хорошую работу , то директор вполне может рассмотреть ходатайство от имени работника при назначении премий. Подробности в материалах Системы: Ответ: Как оформить поощрение сотрудников. Виды поощрений Организация имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности ст. Форму поощрения она определяет самостоятельно.

Между тем, ТК РФ не закрепляет обязанности работодателя премировать сотрудников. Это исключительно право, которым руководство может воспользоваться, либо нет. Порядок выплаты премиальных не закреплен на уровне Федеральных законов и иных нормативных актов. Нет указания на порядок премирования и в ТК РФ. На практике процедура премирования в каждой конкретной организации прописывается в локальных актах, например, в Положении о премировании. Хотя принятие таких актов также не является обязанностью работодателя. В больших организациях работники, распределены по отделам — бухгалтерия, отдел кадров, и т. В каждом отделе действует непосредственный руководитель. Если у него есть основания полагать, что работник отдела, то есть подчиненный, заслужил право быть премированным, может быть составлено ходатайство об этом и передано работодателю. Ходатайство — это письмо, в котором содержится просьба к руководителю организации о выплате премиальных одному или нескольким сотрудникам, составляемое их непосредственным руководителем.

Положение устанавливает порядок и условия материального поощрения работников организации. Цель премирования — мотивация работников на улучшение результатов и повышение эффективности деятельности организации. Положение распространяется на всех сотрудников организации с первого дня работы и до расторжения трудового договора, работающих как по основному месту, так и на условиях совместительства. В положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оклада и установленных надбавок за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. Виды премий и основания премирования 2. Положение предусматривает текущие премии и единовременные.

Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников. Как написать служебную записку на премирование и есть ли у нее регламентированный образец, читайте в статье. Служебная записка на премирование — кто должен составить? Трудовое законодательство предусматривает право работодателя на введение дополнительных поощрений в пользу персонала ст. В качестве способа мотивации могут выступать премии. Их размер и периодичность выплат должны быть зафиксированы внутренним нормативным актом — например, Положением о премировании. В общем случае предложения по премированию персонала не могут доводиться до руководства в виде заявления.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных